Réorganisation de la Direction du Personnel:
| Syndicat Solidaire Unitaire Démocratique des personnels du Département de la Seine Saint-Denis. - syndicat SUD CG 93 - Pour les revendications, pour les droits, le syndicalisme un outil pour gagner. Bobigny le 14 avril 2010 Réorganisation de la Direction du Personnel: faisons du Statut et de l’égalité de traitement des agents le fil conducteur de l’organisation de la DP Le mardi 30 mars et le vendredi 9 avril, le directeur général Philippe Yvin a reçu les organisations syndicales concernant la réorganisation de la DP. A cette occasion notre syndicat SUD a rappelé les termes du courrier électronique envoyé le mardi 30 mars 2010 à 18h15: « le syndicat SUD ayant posé la question: quels sont les postes en affectations, ceux en recrutement ? le directeur général nous a répondu que les chefs de bureau ne seraient ni affectés ni recrutés car ils ne bougent pas, "tout simplement" ; en ce qui concerne les agents c'est donc également inchangé. Cela signifie par contre que les postes de chefs de services et de la direction feront l'objet de recrutements: ce n'est pas dans les habitudes, il y a donc de quoi être vigilants pour analyser ce que cela signifie » Aujourd’hui tout le monde s’interroge sur la mise à l’écart de la direction actuelle de la DP, il faut éviter la langue de bois, le syndicat SUD a toujours été clair : il y a des principes à défendre qu’il faut dissocier des questions de personnes. Le principe essentiel consiste à différencier les emplois de cabinet des élus, les postes fonctionnels, qui sont liés au mandat d’un président. Par contre les fonctionnaires : de l’agent d’exécution au directeur bénéficient d’un certain nombre de droits. Nous ne pouvons pas accepter la position affirmée du directeur général qui indique que les postes de directeurs et de chefs de service sont de son libre choix, avec ou sans commissions de recrutement ! Nous demandons que les droits des collègues soient respectés, nous exigeons toute la transparence dans les procédures, le droit à l’entretien contradictoire et la possibilité de se faire assister : si l’employeur veut déplacer des collègues qu’il énonce quels sont les faits qui leur sont reprochés ! Il n’y a pas de contradiction à demander à ce que ces principes soient respectés, tout en mesurant que ces cadres ont été les bons élèves du « management d’entreprise », lors des réorganisations par exemple de la DCAF en DE, le directeur du personnel était le premier à justifier qu’un collègue ne retrouve pas ses fonctions, selon lui « il n’y avait pas de problème dès lors que le poste proposé correspond au grade de l’agent » dans le même état d’esprit cette personne n’a pas hésité a dissimuler au CHS des tentatives de suicide, ou avec d’autres, être un des principaux artisans de la casse du statut avec suppression d’une fonction publique de carrière au profit de recrutements par métier, ouvrant la porte à toujours plus de précarité ! Il a également été le promoteur de la déconcentration de la DP. Pour autant la logique de bouc émissaire est inacceptable le remplacement de fonctionnaires par d’autres fonctionnaires n’est pas le gage d’une autre politique du personnel plus respectueuse des agents, plus humaine : Qui décide des réductions de personnel ? Qui décide des non remplacement ? Qui licencie les non titulaires ? Néanmoins, à ce jour, nous ne savons pas ce qui est réellement décidé : départ forcé ? Postes de directeurs délégués avec voiture, téléphone portable … ? En ce qui concerne la réorganisation elle-même, pour SUD il faut une direction du personnel, forte, garante d’une application unifiée du statut qui exclue toute démarche clientélaire par direction dans une fonction déconcentrée (règles de promotions, droits aux congés, régime indemnitaire…) La réorganisation de la direction du personnel aura des conséquences importantes sur les conditions de travail des agents de la direction du personnel mais aussi pour tous les personnels de la collectivité, il faut donc se donner le temps de la concertation cela doit se faire avec des écrits fixant des objectifs, des modalités de mise en œuvre, un calendrier. Les personnels de la DP et des autres directions peuvent compter sur SUD pour que ce dossier ne soit pas bâclé. Pour le syndicat SUD La commission exécutive réunie le 13 avril 2010 |